فهرست بستن

COVID-19: به کارکنان NHS در اسکاتلند پیشنهاد می شود که حداقل 4٪ برای “خدمات و فداکاری” در طول بیماری همه گیر افزایش حقوق | اخبار انگلستان

دولت اسکاتلند گفته است که کارکنان NHS در اسکاتلند حداقل 4 درصد افزایش حقوق دارند.

طبق گفته این افزایش ، 154،000 کارمند برنامه NHS برای تغییر – از جمله پرستاران ، پیراپزشکان ، متخصصان بهداشت متحد ، و همچنین کارمندان داخلی ، مراقبت های بهداشتی ، باربران و سایر کارمندان بهداشت و درمان از مزایای این برنامه هستند.

این حرکت به رسمیت شناختن “خدمت و فداکاری” آنها در طول دوره است ویروس کرونا جیم فریمن ، وزیر بهداشت ، گفت: همه گیری.

وی گفت: میانگین حقوق یک پرستار خط مقدم NHS بیش از 1200 پوند در سال افزایش می یابد.

تاریخ پرداخت پیشنهاد به تاریخ 1 دسامبر سال گذشته منتهی می شود.

کارکنان باندهای پرداختی 1 تا 7 در مقایسه با 2020/21 حداقل 4 درصد افزایش حقوق دریافت می کنند ، در حالی که کارگران در سال های 2020/21 کمتر از 25000 پوند درآمد دارند و حداقل افزایش بیش از 1000 پوند در 22/2021 را تضمین می کنند.

این بدان معناست که کارکنان با کمترین نقطه حقوق 5.4 درصد افزایش می یابند. افرادی که بالاترین امتیاز پرداخت را دارند 800 پوند دریافت می کنند.

وزیر اول اسکاتلند ، نیکولا استورجون ، چهارشنبه شب در توییتی نوشت: “کارکنان NHS ما لیاقت بیش از تشویق را دارند و 1٪ کافی نیست.

“scotgov افزایش 4 درصدی حقوق را ارائه می دهد که حداقل افزایش تضمینی 1000 پوندی را برای افرادی که درآمد کمتری از 25،000 پوند دارند و 5.4٪ افزایش برای کارکنان با باند کم درآمد … و تمام آنها به دسامبر سال 2020 ارائه می شود.”

این اقدام پس از آن صورت می گیرد که خانم استورجون در ماه نوامبر اعلام کرد که یک باره 500 health پاداش تشکر برای همه کارکنان بهداشت و مراقبت های اجتماعی پرداخت می کند.

خانم فریمن روز چهارشنبه گفت: “به دنبال بحث های مثبت با اتحادیه های کارگری و کارمندان NHS ، دولت اسکاتلند پیشنهادی را برای بزرگترین افزایش حقوق و دستمزد از زمان واگذاری برای برنامه NHS برای تغییر کارکنان ارائه داده است.”

وی گفت که این معامله “شامل کارمندان پشتیبانی مانند کارکنان داخلی ، باربران و کارگران پشتیبانی بهداشت و درمان ، ستون فقرات خدمات ما است که افزایش حقوق بیش از 1000 پوند – افزایش بین 4–5.4 see را شاهد خواهیم بود”.

خانم فریمن افزود: “این یک سال فوق العاده چالش برانگیز برای خدمات بهداشتی ما بوده است و من خوشحالم که دولت اسکاتلند قادر است خدمات و فداکاری پرسنل مراقبت های بهداشتی ما را تشخیص دهد.”

لطفاً از مرورگر Chrome برای پخش کننده ویدیوی با دسترسی بیشتر استفاده کنید

نخست وزیر NHS “قهرمانانه” را در میان کشمکش حقوق ستایش می کند

بوریس جانسون در اوایل این ماه از افزایش پیشنهادی 1 درصدی حقوق کارمندان NHS در انگلیس دفاع کرد.

نخست وزیر گفت: “آنچه ما انجام داده ایم این است كه تلاش كنیم تا آنجا كه می توانیم در زمان كنونی به آنها بدهیم.

“بدنه مستقل بررسی حقوق بدیهی است آنچه را که ما پیشنهاد داده ایم بررسی می کند و برمی گرداند.”

وی افزود: فراموش نکنید که در بخش دولتی یخ زدگی پرداخت شده است ، ما در شرایط بسیار سختی هستیم.

“ما سعی کرده ایم NHS را تا آنجا که ممکن است به ما بدهیم و این بدان معناست که علاوه بر 140 میلیارد پوند سالانه ، 62 میلیارد پوند دیگر نیز داریم که برای کمک به NHS در کل بحران پیدا کرده ایم.”

سارا گورتون از اتحادیه UNISON در مورد پیشنهاد افزایش حقوق در اسکاتلند گفت: “این نشان می دهد که در آن یک اراده سیاسی وجود دارد که قطعاً راهی وجود دارد.

“ارزش گذاری پرسنل بهداشتی و سرمایه گذاری در NHS یک انتخاب سیاسی است. انتخابی که بوریس جانسون و ریشی ساناک انجام آن را انتخاب نکردند.

“پس از یک سال طولانی و دشوار ، افزایش مناسب حقوق کارمندان NHS باید یک تصمیم ساده باشد و در بین مردم محبوب باشد.

“دولت وست مینستر باید از رویكرد اتخاذ شده در شمال مرز بابت پرداخت NHS درس گرفته و از پیروی از الگوی اسكاتلندی شرمنده شود.”

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *